美國雜誌《告示牌》，是美國流行音樂非常具有權威的一個音樂雜誌。6月金曲獎結束後，阿信、瑪莎和怪獸就飛去美國接受訪問，除了參加U2的演唱會，也算是為冬季的美加演唱會打前鋒吧！
自從諾亞方舟巡演開啟五月天的國際元年後，可以明顯的看出他們開拓西方市場的野心，儘管全世界仍是以英美音樂為主流，但韓團可以攻破語言藩籬，我想五月天應該也能。尤其是他們的MV，在不認識他們的西方人眼裡，已有不少人被他們的MV故事所吸引，推崇他們所堅持的價值。
- 7月 31 週一 201722:04
五月天 告示牌訪問
美國雜誌《告示牌》，是美國流行音樂非常具有權威的一個音樂雜誌。6月金曲獎結束後，阿信、瑪莎和怪獸就飛去美國接受訪問，除了參加U2的演唱會，也算是為冬季的美加演唱會打前鋒吧！
自從諾亞方舟巡演開啟五月天的國際元年後，可以明顯的看出他們開拓西方市場的野心，儘管全世界仍是以英美音樂為主流，但韓團可以攻破語言藩籬，我想五月天應該也能。尤其是他們的MV，在不認識他們的西方人眼裡，已有不少人被他們的MV故事所吸引，推崇他們所堅持的價值。
- 7月 31 週一 201721:38
不要再慣老闆了
- 7月 31 週一 201703:11
眠月之山讀後感
多年前就曾讀過劉克襄《十五顆小行星》中，描寫費爾來台尋找失蹤愛子魯本的文章，兼之新聞鋪天蓋地的後續報導，儘管正值聯考如火如荼的地獄中，我仍有所耳聞。後來2010年江蕙會開演唱會，跨海邀請費爾來台，這樁舊事又重被翻起，一直到現在我才有機會好好讀這個故事。
是的，對於我們這些後來者、旁觀者，僅僅只是一個故事，但對於當事者卻是一輩子也無法抹滅的傷痛，身為讀者看完除了感動，還有些什麼值得回顧與深思？
- 7月 01 週六 201723:21
【金曲28】五月天與草東在本屆金曲獎的歷史意義（馬欣專欄）
文章來源：https://www.mirrormedia.mg/story/20170630inf001/
當主流已經消失了，我們還在吵什麼？五月天與草東沒有派對在金曲獎典禮惺惺相惜的畫面，將是這樂壇歷史性的一刻，他們2組沒有輸贏，因為他們是認真想為這所處的變動世界寫歌，也都準確傳達給人們，而他們都將在音樂史上留名。
- 4月 15 週六 201703:01
逼走好員工的8件事
留住好人才不該是難事，企業犯下的逼走好員工錯誤，其實都是可以避免的。企業主必須理解，當公司犯錯，最快打包離開的往往是最優秀的員工。為什麼？因為他們不怕沒人要！
企業如果無法讓最好的員工有歸屬感，自然留不住好人才。儘管這聽來像常識，但美國高階主管領導顧問公司CEB發現，有1/3的A咖員工覺得與雇主格格不入，已經開始找新工作。
當一家企業失去好員工的心，這些員工不一定會選擇一走了之，但他們會先對工作失去熱情。企業平衡概念公司（Corporate Balance Concepts, Inc）創始人暨執行長卡布勒（Michael E. Kibler）多年來致力研究好員工離職的原因，他把這種明星級員工失去鬥志的階段稱為「電壓不足」（Brownout）。
卡布勒說：「電壓不足與倦怠不同，因為被這種狀況折磨的員工，不會帶來明顯的危機。他們的表現看起來還是不錯，持續付出大量時間、為團隊奉獻，在會議上表現如昔。不過，他們處於一種持續往下沉的狀態，而可以預測的是最後他們會選擇斷開。」
為了避免讓好員工彈性疲乏，留住人才，企業和管理者必須理解，怎麼樣可以避免好員工慢性枯萎。以下是最令明星級員工忍無可忍的8種企業文化，如果無法避免和廢除，好員工的辭職信也許很快就會出現在主管桌上。
一、愚蠢的規定一大堆
企業當然應該有規範，但不該制定短淺、甚至是教條式的規則。比方說，管超多的出勤規則，甚至規範午餐時間或離開座位時間都會讓員工受不了。當好員工感覺被管東管西，甚至有被監視感，他們大概就會想換個地方工作。
企業如果無法讓最好的員工有歸屬感，自然留不住好人才。儘管這聽來像常識，但美國高階主管領導顧問公司CEB發現，有1/3的A咖員工覺得與雇主格格不入，已經開始找新工作。
當一家企業失去好員工的心，這些員工不一定會選擇一走了之，但他們會先對工作失去熱情。企業平衡概念公司（Corporate Balance Concepts, Inc）創始人暨執行長卡布勒（Michael E. Kibler）多年來致力研究好員工離職的原因，他把這種明星級員工失去鬥志的階段稱為「電壓不足」（Brownout）。
卡布勒說：「電壓不足與倦怠不同，因為被這種狀況折磨的員工，不會帶來明顯的危機。他們的表現看起來還是不錯，持續付出大量時間、為團隊奉獻，在會議上表現如昔。不過，他們處於一種持續往下沉的狀態，而可以預測的是最後他們會選擇斷開。」
為了避免讓好員工彈性疲乏，留住人才，企業和管理者必須理解，怎麼樣可以避免好員工慢性枯萎。以下是最令明星級員工忍無可忍的8種企業文化，如果無法避免和廢除，好員工的辭職信也許很快就會出現在主管桌上。
一、愚蠢的規定一大堆
企業當然應該有規範，但不該制定短淺、甚至是教條式的規則。比方說，管超多的出勤規則，甚至規範午餐時間或離開座位時間都會讓員工受不了。當好員工感覺被管東管西，甚至有被監視感，他們大概就會想換個地方工作。
- 4月 15 週六 201702:51
為什麼常旅行的孩子容易取得成功?
眾所周知，成功者是一個人的狂歡，而多數人只能是望塵莫及！每個人都想成功，雞湯文大家都沒少讀，但無非也就是“如果想要在某個領域取得成功，就要克服困難、堅定信念、提升自信...”諸如此類。
你有沒有聽說過這樣一種說法——經常出去看世界的人，成功的概率往往要比其他人大很多。因為出去走走，你會發現開闊眼界的同時，整個人變得更加豁達，輕鬆也好、艱險也罷，一個從小就開始用腳印丈量天下的人，總是在旅行的過程中慢慢改變著。
你有沒有聽說過這樣一種說法——經常出去看世界的人，成功的概率往往要比其他人大很多。因為出去走走，你會發現開闊眼界的同時，整個人變得更加豁達，輕鬆也好、艱險也罷，一個從小就開始用腳印丈量天下的人，總是在旅行的過程中慢慢改變著。
- 4月 06 週四 201701:52
世界紛紛擾擾什麼是真實？
小孩A常會開玩笑的叫小孩B胖子，甚至以此為暱稱，小孩B頂多回一句：「幹嘛叫我胖子啦！」語調不見火氣。因為他知道，小孩A只是喜歡嘴砲，但沒有惡意，甚至有時還會甘願接受自己的使喚。這是兩人間的友誼默契。
- 3月 07 週二 201700:22
五月天寫給他人的那些歌
五月天的歌曲創作，傳唱度很夠，除了自己專輯發行的歌之外，也幫許多同行寫歌，許多膾炙人口的歌，細究之下才知道五月天也參與其中，好奇之下做了一個整理，茲列如下：
- 2月 04 週六 201722:55
STAY REAL LIFE ＃在場証明特展
我本來是因為阿信才去看展覽的，但去了之後才發現，真的是很有趣的一個展覽，展期到2017/02/28，歡迎大家去參觀！
生活繪本 (3)